偉康科技正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

偉康科技致力於「We make your business smarter! 透過科技和創新來重新定義改造數位金融」之理念，更秉持「以人為本」的精神，將人才視為偉康最重要的資產與根本，我們努力塑造優質職場環境，提供適當的培養與訓練，讓人才與公司彼此成就、創造巔峰。

人才的培育與發展，一直是 WebComm 偉康科技重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應 ESG 浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，WebComm 偉康科技股份有限公司正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

我們承諾將落實《組織溝通》、《身心健康》、《人才成長》，並展開以下行動：

1.組織溝通：
偉康相信，公司夥伴狀況共有是凝聚組織並推動團隊成長的最佳利器，也因此偉康在意夥伴的聲音，我們透過各種正式、非正式的夥伴溝通管道讓組織透明、順暢溝通。

• 每季舉辦「經營管理季會」讓所有部門主管向夥伴匯報每季成效與下季目標。
• 每年舉辦「與總經理有約」活動，每梯次10~15人，讓所有夥伴可以了解公司策略發展方向並且透過與總經理的近距離接觸，暢所欲言。
• 總經理與副總秉持著「Open Door Policy」歡迎所有夥伴隨時找他們分享對於公司發展想法或是建議指教。

2.身心健康：
身心健康是偉康絕不忽視的議題，因此針對身心健康配搭許多措施、服務，甚至還有正念社團協助員工面對各種壓力，達到身心平靜。

• 「臨場健康服務」安排護理師臨場服務每月2次/醫師每年2次，並針對全體夥伴進行異常工作負荷調查，並在護理師的建議下針對高風險的夥伴訪談，以釐清並確保夥伴的身心健康。
• 「彈性上下班」制度，為使夥伴針對自身需求有較彈性的工作分配時間，公司提供彈性上下班的措施，以利夥伴擁有工作時間上的選擇權。

3.人才成長：
科技人才缺乏議題持續發酵中，如何讓在職夥伴有好的職涯發展管道，讓優秀人才願意與偉康一同成長，是偉康非常關注的議題。

• 「Engagement 培育計劃」是協助夥伴在現有技術職能下，學習策略規劃、簡報溝通、 談判說服等軟性技能，充分發揮夥伴個人優勢及潛能。
• 同時，偉康也在積極規劃、設計 Mentor 計劃，期望培養、重塑夥伴軟技能與新世代主管，提升夥伴韌性應對未來職涯發展上的挑戰。

接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣 100 家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個偉康的夥伴，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。