薪資報酬委員會

薪資報酬委員會組織

依本公司「薪資報酬委員會組織規程」規定，其成員為三人，由董事會決議委任之，其中過半數成員應為獨立董事。
偉康科技薪資報酬委員會目前由三位獨立董事組成，任期與第三屆董事會同，自110年11月26日~113年11月25日止。

薪資報酬委員會職責

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經理人之報酬。
職權事項如下：
一、訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。
二、定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

薪資報酬委員出席薪資報酬委員會情形

本公司於110年11月26日設置薪資報酬委員會，最近年度(110年1月1日至110年12月31日)，薪資報酬委員會開會次數合計1次，委員出席情形如下：

日期	審計委員會期別	議案內容	薪資報酬委員會意見	公司對薪酬委員會意見之處理
110.12.7	第一屆第一次	1. 訂定本公司「董事及經理人薪資報酬管理辦法」案。	同意通過	提董事會由全體出席董事決議通過
		2. 110及111年度董事之薪資報酬案。	同意通過	提董事會，除具有利害關係之董事予以迴避外，由其他全體出席董事決議通過。
		3. 審查應提交薪資報酬委員會進行薪酬預審之經理人適用範圍案。	同意通過	提董事會，除具有利害關係之董事予以迴避外，由其他全體出席董事決議通過。