薪資報酬委員會

薪資報酬委員會組織

依本公司「薪資報酬委員會組織規程」規定,其成員為三人,由董事會決議委任之,其中過半數成員應為獨立董事。
偉康科技薪資報酬委員會目前由三位獨立董事組成,任期與第三屆董事會同,自110年11月26日~113年11月25日止。

薪資報酬委員會職責

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策,以及董事及經理人之報酬。
職權事項如下:
一、 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,並於年報中揭露績效評估標準之內容。
二、 定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

薪資報酬委員出席薪資報酬委員會情形

本公司於110年11月26日設置薪資報酬委員會,最近年度(110年1月1日至110年12月31日),薪資報酬委員會開會次數合計1次,委員出席情形如下:

日期審計委員會期別議案內容薪資報酬委員會意見公司對薪酬委員會意見之處理

110.12.7

第一屆第一次

1. 訂定本公司「董事及經理人薪資報酬管理辦法」案。同意通過提董事會由全體出席董事決議通過
2. 110及111年度董事之薪資報酬案。同意通過提董事會,除具有利害關係之董事予以迴避外,由其他全體出席董事決議通過。
3. 審查應提交薪資報酬委員會進行薪酬預審之經理人適用範圍案。同意通過提董事會,除具有利害關係之董事予以迴避外,由其他全體出席董事決議通過。

專人協助

由偉康業務人員為您詳細說明偉康的解決方案及相關產業經驗

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